Queere Inklusion ressourcenschonend verankern
Gute Strukturen müssen nicht kompliziert sein.
Wir unterstützen Organisationen dabei, Zugehörigkeit zu stärken, Handlungssicherheit zu schaffen und Strukturen so weiterzuentwickeln, dass unterschiedliche Menschen gut arbeiten und ihr Potenzial einbringen können.
Dabei starten wir nicht mit einem fertigen Maßnahmenkatalog. Wir bringen euch fachlich auf den aktuellen Stand, schauen auf das, was bereits da ist, und identifizieren gemeinsam die Stellen, an denen Veränderung tatsächlich sinnvoll ist.
Was funktioniert, bleibt. Was Veränderung braucht, entwickeln wir gezielt weiter.
Unverbindliches Erstgespräch anfragen
Schnell herausfinden, wo ihr steht
Der Queer Workplace Check
Ihr möchtet etwas verbessern, wisst aber nicht genau, wo ihr anfangen sollt?
Der Queer Workplace Check ist ein kompakter Einstieg. In einem kurzen Screening schauen wir gemeinsam auf die wichtigsten Bereiche eurer Organisation – von Arbeitsalltag und Kommunikation über Verantwortlichkeiten und Prozesse bis zu Räumen und bestehenden Regelungen.
Bereits in etwa einer Stunde bekommt ihr eine erste Einschätzung:
- Was funktioniert bereits gut?
- Wo bestehen relevante Lücken oder Unsicherheiten?
- Was sollte verändert werden?
- Was braucht gerade keine weitere Aufmerksamkeit?
So entsteht schnell ein realistisches Bild davon, wo ihr steht und welche nächsten Schritte tatsächlich sinnvoll sind.
Queer Workplace Check anfragen
Wenn mehr gebraucht wird
Manche Fragen lassen sich in einem Gespräch klären. Andere brauchen einen genaueren Blick auf Prozesse, Räume, Kommunikation oder Verantwortlichkeiten.
Unsere Beratung richtet sich deshalb nach eurem tatsächlichen Bedarf.
Das kann zum Beispiel bedeuten:
- bestehende Regelungen oder Prozesse gemeinsam zu prüfen
- konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag zu besprechen
- Führungskräfte oder Ansprechpersonen handlungssicherer zu machen
- inklusive Kommunikation und Sprache weiterzuentwickeln
- räumliche Fragen und Zugänglichkeit zu betrachten
- Beschäftigtenperspektiven einzubeziehen
- die Organisationskultur langfristig weiterzuentwickeln
Welche Form der Unterstützung sinnvoll ist, klären wir gemeinsam.
So kann es ablaufen
1. Kurz sprechen
Ihr erzählt uns, was euch beschäftigt und was bereits vorhanden ist.
2. Gemeinsam einordnen
Wir bringen euch fachlich auf den aktuellen Stand und schauen auf die relevanten Bereiche.
3. Klarheit schaffen
Ihr bekommt eine Einschätzung dazu, was bereits funktioniert, wo Handlungsbedarf besteht und was gerade keine Priorität braucht.
4. Gezielt weiterentwickeln
Wenn weitere Schritte sinnvoll sind, unterstützen wir euch genau dort – und nur so weit, wie es tatsächlich gebraucht wird.
Kontakt und Erstgespräch
Ihr müsst noch nicht wissen, welche Form der Unterstützung die richtige ist. Schreibt oder ruft uns mit eurer Frage an. Gemeinsam schauen wir, wo ein sinnvoller Ansatzpunkt liegt.
queer-am-arbeitsplatz.sachsen@lsvd.de
0176 76818471
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Diese Maßnahme wird mitfinanziert durch Steuermittel auf der Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes.
Gefördert durch:
